「リスクに挑み、世界をリードする」
新会社の未来を創るプロフェッショナルへ

2027年4月、私たちはあいおいニッセイ同和損害保険と合併し、「三井住友海上あいおい損害保険」として、損害保険業界のリーディングカンパニーへと進化を遂げます。
新会社が目指すのは、保険本来の価値提供を追求し、「お客さまから最も選ばれる保険・金融グループ」となること。そして、私たちが大切にしている言葉が「リスクに挑み、世界をリードする」という理念です。この壮大なビジョンを実現するために必要なことは２つあると考えています。

１つは、これまでの延長線上ではない、高い専門性と成長意欲を備えたプロフェッショナルの力が不可欠ということです。そのために、2025年4月から「スキル型人事制度」をスタートしました。本制度では、人事考課、報酬、昇進・異動など、あらゆることがスキルの習得・発揮状況によって評価されます。これは、従来型の「年功的」「会社主導」「ゼネラリスト志向」な評価軸から、「スキル重視」「社員主導」「プロフェッショナル志向」な評価軸に移行することを意味します。 キャリア採用で入社される皆さんにとって、この制度は、これまで培ってきた知識や経験、専門性を最大限に活かしながら、皆さんの意志とスキル次第でキャリアを切り拓くことにつながります。

ここで、私自身の想いをお伝えさせてください。
私は5年前、人事部に在籍し、「固定的なカルチャーだけでは、変化のスピードに追いつけない」という危機感を感じていました。社外の風を取り入れ、多様な価値観がぶつかり合うことでしか、真のイノベーションは生まれない⋯。その信念のもと、キャリア採用を本格的にスタートしました。さらに、社員の知見を広げる「兼業・副業」を解禁し、「アルムナイネットワーク」と「カムバック入社」もOKとしました。当時蒔いた種は着実に芽吹き、今では多様なバックグラウンドを持つ仲間が活躍しています。人事部長として戻ってきた今、「社外カルチャー経験は当社の進化に不可欠な宝である」ということを確信しています。

2027年4月の合併に向けたこれからの時間、そして合併後にリーディングカンパニーとして発展していく時間は、皆さんのキャリアにおいてエキサイティングなステージになるはずです。

「自分のスキルを、世界をリードする原動力に変えたい」
「業界リーダーとなる新会社のカルチャーを、自らの手で創造したい」

そんな熱い想いを持つあなたと、今はまだ想像もできないような未来を共に創造することを、私たちは心から願っています。皆さんの挑戦をお待ちしています。